通訊員 劉偉 謝祖沙
近年來，寧陜縣堅持把年輕干部工作作為“一把手工程”，聚焦“選得出、育得強、管得好、用得上”目標，推動年輕干部隊伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)、能力更強、活力更足。
抓好“源頭活水”工程，破解“有沒有”問題。按照“應招盡招、能用盡用、不留空編”原則，2021年以來新錄用招聘干部800余人；印發(fā)《寧陜縣公開選拔優(yōu)秀年輕干部實施方案》，公開選拔儲備35歲以下科級培養(yǎng)方向的優(yōu)秀年輕干部70名，通過日常調(diào)研、年度考核等方式，分類建立正科級、副科級年輕干部儲備庫，動態(tài)儲備優(yōu)秀年輕干部180名左右。
抓好“賦能提效”工程，破解“強不強”問題。針對年輕干部“經(jīng)歷單一、本領(lǐng)恐慌”問題，構(gòu)建“3+1”干部教育培訓新模式，2025年共開展年輕干部政治素質(zhì)提升培訓班3期889人參訓；常態(tài)化實施大學習、大調(diào)研，連續(xù)兩年組織1600余名干部到浙江考察學習“兩山”實踐、“千萬工程”經(jīng)驗做法。持續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、項目建設、招商引資一線跟崗鍛煉，開展青年干部招商引資推介“青享薈”、山珍美食推介“大比拼”、青年才藝大賽等系列活動，不斷拓寬視野、積累經(jīng)驗、練強本領(lǐng)。
抓好“作風塑形”工程，破解“管不住”問題。強化理想信念和黨紀法規(guī)教育，組織年輕干部赴江口烈士陵園、廉政教育基地開展現(xiàn)場教學活動，結(jié)合深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，開展“政治體檢”，縣委主要領(lǐng)導為全縣年輕干部講授專題黨課，各鎮(zhèn)各部門積極召開年輕干部座談會，面對面談感悟、話成長、促擔當。將讀書學習、運動健康情況納入日常考核評價重要內(nèi)容，培養(yǎng)年輕干部熱愛讀書運動的良好生活習慣，不斷提振干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)。
抓好“薪火相傳”工程，破解“用不好”問題�？h委常委會多次研究部署年輕干部工作，印發(fā)《關(guān)于進一步加強干部隊伍建設的意見》《關(guān)于進一步加強年輕干部培養(yǎng)十條措施》等文件，樹牢“重實績、重公論、重基層（一線）”選人用人導向，破除“論資排輩”“平衡照顧”觀念，大力選拔德才兼?zhèn)�、實績突出的�?yōu)秀年輕干部。近兩年累計提拔使用的“90”后年輕干部占新提拔使用總數(shù)的50%以上，干部年齡結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，隊伍整體活力持續(xù)增強。
